Kadry i płace Szczecin
Podjęcie decyzji o nawiązaniu stosunku pracy to istotny krok zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawca zyskuje wsparcie w prowadzeniu działalności, a pracownik otrzymuje wynagrodzenie, które zapewnia środki do życia oraz możliwość rozwijania swoich umiejętności i realizacji celów zawodowych i osobistych.
Proces zatrudnienia nowego pracownika wiąże się z koniecznością spełnienia licznych wymogów formalnych i prawnych. Podpisanie umowy o pracę nakłada na obie strony – pracodawcę i pracownika – obowiązek przestrzegania regulacji zawartych w przepisach Kodeksu pracy, co stanowi podstawę prawidłowej i harmonijnej współpracy.
Alternatywną formą współpracy z osobami świadczącymi usługi na rzecz Firmy są umowy cywilnoprawne, takie jak umowy o dzieło czy umowy zlecenia.
Również w tym przypadku obowiązują przepisy prawne zawarte w Kodeksie cywilnym, które należy przestrzegać, aby zapewnić zgodność działań z obowiązującymi regulacjami.
Zachęcamy do skorzystania z usług naszego biura, które wyróżnia się kompleksową wiedzą i doświadczeniem w zakresie obsługi spraw kadrowych i płacowych.
- Przygotowywanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem, w tym umów o pracę, zlecenie oraz o dzieło,
- Opracowywanie dokumentów dotyczących zakończenia współpracy, takich jak świadectwa pracy, PIT-11 oraz obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,
- Prowadzenie pełnej dokumentacji akt osobowych pracowników,
- Sporządzanie list płac oraz rachunków dla umów cywilnoprawnych,
- Informowanie o miesięcznych zobowiązaniach podatkowych wynikających z zaliczek na podatek od wynagrodzeń,
- Naliczanie składek ZUS i sporządzanie niezbędnych deklaracji,
- Reprezentowanie klientów przed ZUS podczas kontroli, zapewniając profesjonalne wsparcie i zgodność z przepisami.